Le 3 Février 2022 plusieurs accords ont été signés au sein de la branche professionnelle du Transport Routier de Marchandises.
Le contenu des ces accords porte sur :
La revalorisation des salaires minima en deux temps,
L’allongement du préavis de démission pour les ouvriers,
La création d’une absence rémunérée pour enfant hospitalisé,
Le renforcement de la protection sociale, en santé avec une amélioration des garanties collectives assortie d’une hausse de la cotisation minimale et en prévoyance avec la réduction de la carence maladie en cas d’hospitalisation.
Comment s’assurer de la bonne application de ces accords dans votre entreprise ?
Comment gérer au mieux leur impact sur vos contrats de mutuelle et prévoyance et sur vos cotisations en conséquence ?
En résumé, comment faire de ces nouvelles obligations un levier d’attractivité pour vos recrutements en cette période de pénurie de conducteurs et sédentaires et de fidélisation pour vos salariés actuels, tout en maîtrisant leur impact financier ?
Nous vous proposons de vous accompagner dans cette démarche de mise en conformité :
Analyse de vos contrats actuels, étude des enjeux financiers, nouveaux axes de réflexion, .....
N'hésitez pas à nous contacter !
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